Service Interentreprises de Santé au Travail Nord-Isère

Suivre l’état de santé de vos salariés

Visites hors risques particuliers : suivi individuel de l’état de santé

La visite d’information et de prévention initiale

Avant l’affectation au poste de travail ou dans les 2 mois ou dans les 3 mois suivant la catégorie à laquelle appartient le travailleur. Elle est réalisée par l’un des professionnels de santé du service de santé au travail qui délivre une attestation de suivi, sans avis d’aptitude.

La visite d’information et de prévention périodique

au maximum tous les 3 ans ou tous les 5 ans suivant la catégorie à laquelle appartient le travailleur. Elle est réalisée par l’un des professionnels de santé du service de santé au travail qui délivre une attestation de suivi, sans avis d’aptitude.

Visites risques particuliers : suivi individuel renforcé

L’examen médical d’aptitude à l’embauche

pour les travailleurs exposés à des risques particuliers : avant l’affectation au poste de travail. Il est réalisé par le médecin du travail qui délivre un avis d’aptitude.

Situations spécifiques
L’examen médical d’aptitude périodique

pour les travailleurs exposés à des risques particuliers : au maximum tous les 4 ans avec une visite intermédiaire à 2 ans maximum réalisée par un professionnel de santé qui délivre une attestation de suivi, sans avis d’aptitude. L’examen médical est réalisé par le médecin du travail qui délivre un avis d’aptitude.

Postes à risque bénéficiant d’un suivi individuel renforcé

Visites « autres »

Visite de pré-reprise

La visite de préreprise est un examen médical effectué par le médecin du travail pendant l’arrêt de travail du salarié. Elle vise à aider le salarié à reprendre son emploi ou un emploi compatible avec sa situation.

En savoir plus
Visite médicale de reprise

Le salarié bénéficie d’un examen médical de reprise du travail par le médecin du travail :
– après un congé de maternité ;
– après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
– après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail, de maladie ou d’accident non professionnel.

Visites occasionnelles

Indépendamment des visites obligatoires, le salarié peut bénéficier, à sa demande, à celle de son employeur ou du médecin du travail, d’un examen par ce dernier. Ainsi, le salarié peut solliciter notamment une visite médicale, lorsqu’il anticipe un risque d’inaptitude, et qu’il souhaite engager une démarche de maintien en emploi et bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Cette demande de visite ne peut pas être sanctionnée par l’employeur.